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Human Resources

Personalleitung / Senior HR Business Partner (d/m/w) - Schwerpunkt Arbeitsrecht

Düsseldorf, Köln

Startdatum: ab sofort

Gestalten Sie Ihre IT-Karriere bei einem außergewöhnlichen Technologieunternehmen: Tata Consultancy Services (TCS) führt internationale Top-Kunden mit rund 450.000 Expertinnen und Experten in die digitale Zukunft.

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Im Rahmen eines Betriebsübergangs begleiten Sie gemeinsam mit einem unterstützenden Team die anstehenden Veränderungsprozesse in allen personalrelevanten Themen
  • Zur Sicherstellung der langfristigen Integration verantworten Sie die Gestaltung, Harmonisierung und Überführung der HR-Policies und -Prozesse in die bestehenden Strukturen und Systeme unseres globalen Unternehmens
  • Als Hauptansprech- und VerhandlungspartnerIn steuern Sie die Erarbeitung und Verhandlung von Gesamt- und Betriebsvereinbarungen
  • Entwickeln und Implementieren konkreter Lösungsvorschläge ausgewählter HR-Themen (z.B. Compensation & Benefits, Renten-/Pensionspläne, Vergütungssysteme, Incentives, Firmenkultur, HR-Compliance und -Richtlinien)
  • Gestalten einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen, den Betriebsräten und anderer übergreifender Gremien
  • Kontinuierliches Weiterentwickeln Ihres Teams und Ihres Bereichs
  • Bei entsprechender Qualifikation und Bedarf besteht die Möglichkeit der Übernahme der Gesamtleitung Personal

Ihre Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften/ Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss
  • Exzellente Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten
  • Mehrere Jahre Arbeitserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbar generalistischen HR Position
  • Erfahrung im Change Management und in der Prozessharmonisierung
  • Erfahrungen z.B. mit Konzernstrukturen, CTA’s etc. sind aufgrund der Komplexität der Gesamtaufgabevon Vorteil
  • Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Kooperation mit Betriebsräten und anderen Mitbestimmungsgremien
  • Fähigkeit in einem dynamischen internationalen Arbeitsumfeld zu optimalen Ergebnissen zu gelangen, interkulturelle Kompetenzen sind unerlässlich
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gelegentliche deutschlandweite Reisebereitschaft

Ihre Vorteile 

Flexible Arbeitszeiten • Betriebliche Altersvorsorge • Barrierefreiheit • Gesundheitsmaßnahmen • Betriebsarzt • Coaching • Parkplatz • Gute Anbindung • Mitarbeiterrabatte • Mitarbeiterhandys • Mitarbeiterevents • Internetnutzung

Weitere Informationen finden Sie hier.

Unabhängige Institute bestätigen beste Arbeitsbedingungen.

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