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Human Resources

HR Manager – Schwerpunkt Compensation & Benefits (d/m/w)

Frankfurt

Startdatum: ab sofort

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Ihre Verantwortlichkeiten

  • Sie sind als HR Manager für den Bereich Compensation & Benefits einer definierten Organisationseinheit verantwortlich und Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungs-kräfte in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
  • Sie steuern die Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung durch externe Dienstleister sowie Tarif-, Gehalts- und Bonusrunden entlang bestehender Tarifverträge und Betriebsverein-barungen und im Einklang mit den Corporate Vorgaben
  • Sie verantworten verschiedene C&B Prozesse wie z.B. die Administration von Benefits einschließlich diverser Modelle der betrieblichen Altersvorsorge 
  • Sie tragen maßgeblich bei zur Gestaltung, Harmonisierung und Überführung von Betriebsvereinbarungen, HR-Policies und           -Prozessen zu Vergütungssystemen und Sozialleistungen in die bestehenden Strukturen und Systeme unseres globalen Unternehmens 
  • Sie entwickeln und implementieren konkrete Lösungsvorschläge ausgewählter C&B-Themen und Projekte wie die Implementierung und Weiterentwicklung von Benefits, Renten- und Pensionspläne, Vergütungssysteme sowie Incentives

Ihre Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss
  • Mehrere Jahre Arbeitserfahrung im HR Bereich mit Schwerpunkt Compensation & Benefits oder in einer vergleichbar generalistischen HR Position
  • Sehr gute sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs-verfassungsrecht
  • Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
  • Fähigkeit, sich sicher und flexibel in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit Matrixstrukturen zu bewegen 
  • Fähigkeit zum Aufbau langfristiger Beziehungen mit Ansprechpartnern verschiedener Ebenen sowie ausgeprägte Team-, Service- und Ergebnisorientierung
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil 

Deine Vorteile 

Flexible Arbeitszeiten • Betriebliche Altersvorsorge • Barrierefreiheit • Gesundheitsmaßnahmen • Betriebsarzt • Coaching • Parkplatz • Gute Anbindung • Mitarbeiterrabatte • Mitarbeiterhandys • Mitarbeiterevents • Internetnutzung

Weitere Informationen findest Du hier.

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