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Deine Karriere spannend starten

Human Resources

PraktikantIn Junior Recruiting und Hochschulmarketing

Frankfurt

Startdatum: ab sofort

Gestalten Sie Ihre IT- Karriere bei einem außergewöhnlichen Technologieunternehmen: Tata Consultancy Services (TCS) führt international Top- Kunden mit mehr als 400.000 Experten in die digitale Zukunft.

Deine Perspektiven

  • Bewerbermanagement
    • Screenen und Selektieren von Bewerbungen
    • Administratives Abwickeln des Bewerbungsprozesses
    • Zusammenarbeit mit Personalagenturen
    • Allgemeine Bewerberkorrespondenz in deutscher und englischer Sprache
    • Selbstständiges Durchführen erster telefonischer Interviews
    • Teilnahme an persönlichen Vorstellungsgesprächen
  • Unterstützen im Bereich Hochschulmarketing (u. a. Organisation und Teilnahme an Hochschulmessen und weiteren Events, Kommunikation mit unseren Kooperationspartnern, vor allem Universitäten und Studierendenorganisationen)
  • Unterstützen des Trainee-Programms
  • Betreuen eigener Projekte im Bereich Junior Recruitment

Das bringst Du mit

  • Immatrikulation in einem Bachelor- oder Masterstudiengang der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie oder einem verwandten Bereich
  • Organisations- und Koordinationstalent
  • Sehr gute Teamfähigkeit
  • Exzellente Kommunikations- und Präsentations-Skills
  • Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil
  • Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
  • Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Verfügbarkeit von vier bis sechs Monaten

Deine Vorteile 

Flexible Arbeitszeiten • Homeoffice • Essenszulagen • Betriebliche Altersvorsorge • Barrierefreiheit • Gesundheits­maßnahmen • Betriebsarzt • Coaching • Parkplatz • Gute Anbindung • Mitarbeiterrabatte • Firmenwagen • Mitarbeiterhandys • Mitarbeiterbeteiligung • Mitarbeiterevents • Internetnutzung

Weitere Informationen findest Du hier.

Unabhängige Institute bestätigen beste Arbeitsbedingungen.

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